Сократить рабочий день для женщин и продлить декрет предлагают в Казахстане

Депутат Каракат Абден обратила внимание на вопросы гендерного равенства в государственном аппарате. Она предложила ряд мер, которые, по её мнению, способствуют решению дисбаланса представительства женщин и мужчин на руководящих должностях, передает наш сайт.

Каракат Абден обратилась с депутатским запросом к Премьер-министру Олжасу Бектенову. Она отметила, что за последние полгода количество женщин-акимов районов выросло на 8%. Женщины, по её словам, стали решительнее и смелее выдвигаться на руководящие должности.

«Но несмотря на результаты принимаемых мер остаются на уровне количественных показателей, а нужны системные изменения», — подчеркнула депутат.

Так, по итогам прошлого года, доля женщин среди государственных служащих составила всего 23%. С момента приобретения независимости Казахстаном доля женщин, занимающих политические должности ни разу не превышала отметку выше 15%.

«В Казахстане доля женщин в районных маслихатах в среднем составляет всего 21%, но этот показатель сильно разнится по регионам. К примеру, в Туркестанской области он составляет всего 6,5%. В квазигосудартсвенном секторе на ключевых должностях по-прежнему преобладают мужчины. Доля женщин в руководстве областных акиматов составляет всего 10%. Почти все областные управления возглавляют мужчины, а женщины сидят в заместителях как «рабочие лошадки», — заявила Каракат Абден.

Депутат предложила ряд мер, которые, по её мнению, будут способствовать развитию женского лидерства в стране:

- создание национальной системы мониторинга и отчетности по вопросам гендерного равенства;

- выполнение гендерных квот и других целей по повышению женского участия на руководящих позициях. При этом назначение женщин на руководящие должности должно осуществляться исключительно, опираясь на их компетентность;

- запуск программы женского лидерства на всех уровнях системы государственной службы и квазигосударственного сектора. Особое внимание следует уделить женщинам из регионов, где доступ к таким возможностям ограничен;

- рассмотреть возможности внедрения сокращенного рабочего дня для женщин, ориентируясь на опыт скандинавских стран. «Это будет способствовать укреплению института семьи. Работающие женщины смогут уделять больше внимания воспитанию детей»;

- продлить оплачиваемый декретный отпуск до 2 лет, поскольку в детские сады дети принимаются только с 2 лет;

- усилить правовые меры, направленные на борьбу с дискриминацией и защиту женщин на рабочем месте.