На Кубани в два раза сократилось число вакансий с удаленным форматом работы
Рынок труда в Краснодарском крае демонстрирует резкий отказ от дистанционного формата занятости. По сравнению с прошлым годом количество предложений о работе на дому в регионе уменьшилось почти вдвое, уступив место традиционной офисной модели.
В Краснодарском крае работодатели отказываются от удалённого формата работы. Согласно данным аналитиков hh.ru и «Авито Работы», в первом квартале 2026 года доля удаленки на Кубани составило лишь 3–7% от общего объёма объявлений, хотя годом ранее этот показатель достигал 15%. Из 72,4 тысячи опубликованных вакансий 78% теперь предполагают личное присутствие сотрудника на рабочем месте. Аналогичные процессы зафиксированы и в Ростовской области, где из 40,5 тысячи предложений офисный формат занял 76%.
Представители сервиса hh.ru отмечают, что дистанционный режим перестал быть общим правилом и стал индивидуальным инструментом. Более 66% компаний принимают решение о формате работы персонально для каждого специалиста, при этом 26% организаций выступают категорически против работы вне офиса.
Среди причин такого разворота эксперты выделяют стремление бизнеса к жесткому контролю процессов в условиях экономической нестабильности, сообщает портал kubanpress.ru.
Около 58% нанимателей обеспокоены выгоранием персонала из-за смещения границ личного времени, а 57% заявляют о сложностях в коммуникациях. Кроме того, на ситуацию влияет сужение российского интернет-бизнеса и технические трудности, на которые указали 27% опрошенных работодателей.
