Эсперт рассказал, как повысить вероятность ответа работодателя при поиске работы

При поиске работы на сервисах поиска работы важно предпринять необходимые шаги, чтобы увеличить свои шансы на получение отклика от потенциальных работодателей, говорит психолог Сергей Бубович. Эксперт опубликовал несколько работающих советов в своём Телеграм-канале, сообщает Bizmedia.kz.

Многие работодатели часто сталкиваются с тем, что на объявления о вакансиях приходят сотни откликов, в которых нет достаточных подробностей и мало полезного. Это может быть невероятно неприятно, поскольку часто приходится тратить много времени на рассмотрение заявок, которые в итоге не проходят отбор.

В настоящее время команда Бубовича сталкивается с проблемой поиска людей, которые могли бы присоединиться к их проекту.

Советы при поиске работы

Откликаясь на вакансию без сопроводительного письма, он обычно даже не рассматривает анкету. Такое отсутствие усилий в подаче заявки демонстрирует непростительный недостаток искренности и заинтересованности, что само по себе достаточно, чтобы он не обратил на него внимания. К сожалению, такое встречается слишком часто — более половины всех полученных откликов не имеют сопроводительного письма.

Игнорирование описания вакансии и перечисление своего опыта работы в сопроводительном письме может быть ошибкой, поскольку он не имеет отношения к тому, что требуется на данной должности. Важно учитывать, как существующие навыки будут полезны при подаче заявления на вакансию, где может не быть никакого предыдущего опыта.

У уникальных кандидатов может возникнуть соблазн назвать свою цену ещё до того, как у работодателя появится возможность оценить их навыки и способности. Однако это может привести к обратному результату, если они не знают, насколько ценны на рынке труда. Лучшее решение — продемонстрировать свой скилл на собеседовании или в тестовом задании, что поможет увидеть вашу крутость и появилось желание работать с вами. Только после этого выставляйте свои условия.

Пишите больше об опыте и навыках для выполнения конкретных целей и меньше о ваших качествах. Работодателю вряд ли будет интересно знать, что вы эмпатичный, внимательный, весёлый. Все понимают, что это необъективно.

Работодатель хочет понять, что соискатель искренне заинтересован в направлении, компании и проекте, на который он откликается. Этот интерес служит для них дополнительной мотивацией и вовлеченностью, помимо потенциального денежного вознаграждения. Работодателю важно знать, почему именно этот соискатель заинтересован в работе именно в его организации, а не в другой.

Вывод

Соблюдение этих пунктов не является абсолютной гарантией того, что вас возьмут на работу вашей мечты, но это определенно увеличит ваши шансы получить ответ и приглашение на личное собеседование. Более того, работодатели уже будут заинтересованы в том, чтобы рассматривать вас как подходящего кандидата. Само собой разумеется, что это не такие профессии как кассир, официант, уборщик и прочее — там берут практически всех.