Принудительное взыскание заработной платы: как это работает в Казахстане
Вопрос защиты трудовых прав работников на своевременное получение заработной платы находится на постоянном контроле органов прокуратуры.
Для чего принимаются меры предупредительного и разъяснительного характера с работодателями, а также путём прокурорского реагирования.
Так, по вине работодателя, ТОО «Әскери құрылыс Астана» с 2021 года образовалась задолженность по заработной плате перед 3 839 работниками на сумму свыше 270 млн. тенге.
Длительное время, работники были вынуждены обивать пороги государственных органов для получения причитающихся денег, однако проблема не находила своего разрешения.
Включившись в решение вопроса Главной военной прокуратурой создана рабочая группа из представителей 4-х уполномоченных органов (министерства обороны и юстиции, инспекции по труду и казначейства).
Были внесены акты прокурорского надзора, установлены источники средств для погашения долгов.
К примеру, удалось арестовать более 300 млн. тенге ТОО «Әскери құрылыс Астана» по договорам с другими поставщиками, что позволило сохранить их и перенаправить на погашение долгов перед должниками первой очереди, т.е. на компенсационные выплаты работников.
Таким образом, мерами ГВП 3 839 работникам выплачена задолженность по заработной плате в размере 272 млн. тенге.
Кроме того, принятыми мерами бывшим работникам вышеуказанного ТОО выплачены компенсационные выплаты в связи с потерей работы на сумму 131 млн. тенге.
На сегодняшний день задолженности по заработной плате в Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях не имеется.
Вместе тем, полагаем необходимым обратить внимание граждан, что в настоящее время имеются 3 способа принудительного взыскания заработной платы в случае несвоевременно оплаты (1.исполнительская надпись нотариуса; 2. в судебном порядке; 3. по предписанию инспекции по труду).
Исполнительская надпись нотариуса
Работник при наличии бесспорных документов подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, может обратиться к нотариусу за совершением исполнительской надписи (пп.9 п. 2 ст. 92-1 Закона «О нотариате»). Для взыскания начисленных, но невыплаченных работнику заработной платы и иных платежей нотариусу предоставляется: копия трудового договора или трудовой книжки; справка работодателя о размере начисленной заработной платы, доказательства о задержки заработной платы (расчетный листок, справка).
В судебном порядке
В случае если имеющихся документов недостаточно для совершения исполнительской надписи, можно взыскать долг в судебном порядке.
Для этого необходимо обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате.
В случае отказа в выплате обратиться в суд с исковым заявлением. К заявлению необходимо приложить следующие документы: трудовой договор или копию трудовой книжки, справка о заработной плате, досудебную претензию и ответ на него.
В суд необходимо обратиться по месту нахождения ответчика или по месту жительства работодателя физического лица.
По данным спорам лица освобождены от уплаты госпошлины.
После вступления решения в законную силу выдается судом исполнительный лист. Взыскатель может направить частному судебному исполнителю для принудительного взыскания задолженности.
Инспекция по труду
Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по труду по местонахождению работодателя. В жалобе указать сумму задолженности по заработной плате, период его образования.
Рассмотрение жалобы инспекцией проводится в течение 15 дней, а если требуется проверка, то в течение 30 дней.
По результатам если факт подтверждается инспекцией по труду, выносится предписание об устранении нарушений законности в адрес работодателя.
Предписание имеет силу исполнительного листа, которое предъявляется органам исполнительного производства для принудительного исполнения.
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная (ч. 3 ст. 152 УК) и административная ответственность (ч.1 ст. 87 КоАП) должностных лиц и работодателей.
Даурен Жумагулов, Старший помощник Главного военного прокурора
