Инициативы с душой: как сотрудники банка меняют мир через социальные проекты
Юбилейный год Евразийский банк посвятил не только улучшению услуг для клиентов, но и проведению полезных для общества инициатив. Одна из них реализована в необычном для банков формате — через сотрудников-волонтеров. В банке объявили конкурс социальных проектов, предложив гранты на их реализацию. Партнёром выступил благотворительный фонд I AM PART OF KAZAKHSTAN.
Корпоративная идея с благотворительным смыслом
В результате было подано 15 заявок . Участникам помогали на каждом этапе — от формирования замысла до его реализации. Для поддержки в банке был создан клуб волонтёров и экспертный совет, куда вошли несколько известных специалистов по корпоративному волонтёрству, социальной ответственности, коммуникациям и благотворительности. Они не только оценивали, но и оказывали экспертную поддержку.
«Праздничный 2024 год стал для нас насыщенным по числу благотворительных и спонсорских проектов. Мы не ограничились традиционным участием банка в них, а решили привлечь сотрудников, которые стали, по сути, послами банка, готовыми вносить вклад в развитие общества. И как показали результаты конкурса, наша команда – не только профессионалы, мотивированные на достижение результатов, но и люди с большим сердцем. Они с большим энтузиазмом откликнулись, предлагая самые разные проекты. Мы увидели большой интерес к благотворительности и готовность помогать нуждающимся, вкладывать свои силы, время и энергию. Очень гордимся, что в нашем банке трудятся неравнодушные люди», — отметила глава Евразийского банка Ляззат Сатиева.
Конкурс включал шесть категорий: «Финансовая грамотность», «Окружающая среда», «Устойчивые города», «Развитие новых знаний», «Помощь животным» и «Спортивные достижения».
Добрые проекты
Из поданных заявок экспертная комиссия выбрала четыре проекта, остальные, по рекомендации экспертов, отправлены на доработку и могут быть реализованы в следующем конкурсе. Необходимыми критериями были вовлечение сотрудников банка в проект, местного сообщества, а также актуальность, охват, долгосрочность.
Наибольшее количество баллов получил проект «Senim Otbasy/Senim Support» по оказанию психологической помощи родителям детей с аутизмом. Партнёром банковских волонтёров стал фонд SanaSezim.
Часто фонды оказывают помощь детям с нарушениями развития, но забывают о том, что их родители тоже нуждаются в эмоциональной и психологической поддержке. Поэтому мы решили сфокусировать наш проект на помощи родителям», — рассказала начальник управления финансовой, регуляторной и статистической отчетности Евразийского банка Камила Сәкен.
В итоге более 100 родителей, в том числе сотрудники банка, получили индивидуальные консультации психологов и прошли онлайн и оффлайн-тренинги в рамках проекта. В планах – продолжить психологическую поддержку и создать сообщество взаимопомощи.
Благодаря конкурсу появилась первая Евразийская социальная ветеринарная клиника на базе приюта для бездомных животных «ДОС». Грантовая поддержка позволила вдвое снизить себестоимость оказания ветеринарных услуг. В клинику приобрели оборудование, необходимое для реанимации, аппарат УЗИ и другие материалы. Теперь другие приюты для животных могут бесплатно получить здесь неотложную ветеринарную помощь.
«Без грантовой поддержки мы не смогли бы сделать такой рывок в развитии помощи бездомным животным», — сказал исполнительный директор банка по проблемным активам волонтёр Артур Мошеев.
В банке оказалось немало любителей животных, которые в свободное от работы время, в выходные дни отправляются в приюты для бездомных животных и помогают в уходе и выгуле. Поэтому ещё один проект помощи животным был также одобрен для грантовой поддержки. В партнёрстве с фондом «Счастливый питомец» удалось улучшить содержания для 273 собак в приюте под Алматы.
«Благодаря гранту и волонтёрам мы протянули коммуникации, теперь у нас есть вода на всей территории приюта в каждом вольере, что особенно важно летом», – отметила Анна Стеблякова, начальник управления учета хозяйственных операций банка.
Полезно всем
«Проект Евразийского банка показал, что инвестиции в развитие корпоративного волонтёрства приносят пользу не только обществу, но и самому бизнесу. Это укрепляет корпоративную культуру и повышает лояльность сотрудников. Проектный подход развивают у участников лидерские качества, повышают их профессиональные навыки. Но главное это даёт чувство вовлеченности в жизнь общества», — считает Татьяна Миронюк, исполнительный директор ОЮЛ «Национальная волонтёрская сеть», один из привлеченных экспертов.
«Поддержка волонтёрства сотрудников становится ещё более важной с распространением гибридного формата работы и роста спроса на работу, ориентированную на цель. Корпоративное волонтёрство позволяет повышать благополучие и удовлетворенность сотрудников работой.
Работодатели в мире и Казахстане оплачивают рабочее время для волонтёрства и поощряют участие в социальных проектах с помощью продвижения по карьере.
Во время консультаций я узнала о сотрудниках Евразийского банка и их проектах, в которых они волонтёрили годами, несмотря на занятость на работе и другие обязательства.
Примечательно, что все проекты подавались в партнёрстве с опытными общественными организациями и приютами. Такой подход позволяет решать проблемы более эффективно», — поделилась Динара Нурушева, приглашенный эксперт по разработке социальных проектов, менеджер по развитию Фонда Евразия Центральной Азии.
Опыт такого конкурса соцпроектов по душе сотрудникам, поэтому Евразийский банк планирует его продолжать в следующем году.
Лицензия № 1.2.68/242/40 от 3 февраля 2020 года, выданная Агентством РК по регулированию и развитию финансового рынка
