Сертификаты о завершении курсов приравнены к диплому и стажу в Казахстане
В Минтруда сообщили, что в Казахстане утвердили обновлённую Национальную рамку квалификаций, которая теперь учитывает не только дипломы и опыт работы, но и другие формы обучения и признанные сертификаты, передает Turantimes.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, что Национальный совет по профессиональным квалификациям вместе с экспертами утвердил новую Национальную рамку квалификаций (НРК). Теперь документ охватывает не только результаты формального образования, но и навыки, полученные через неформальное, информальное обучение, а также признанные квалификации.
В Минтруда отметили, что НРК предназначена для всех участников рынка труда: госорганов, работодателей, отраслевых ассоциаций, профсоюзов, образовательных организаций и самих граждан.
Рамка квалификаций является основой для разработки отраслевых рамок и профстандартов. Она помогает навести порядок в системе признания квалификаций, а также создает условия для профессионального и карьерного роста.
Если прежняя версия НРК опиралась в основном на уровни формального образования и не затрагивала иные формы обучения, то новая редакция разработана с учетом принципов Европейской рамки квалификаций и современных требований экономики.
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев подчеркнул:
«Актуализированная НРК разработана в соответствии с трудовым и образовательным законодательством Казахстана, а также с учётом международного опыта. Она основана на принципах прозрачности и сопоставимости, что обеспечивает признание компетенций, полученных в разных отраслях, и облегчает мобильность работников. Обновлённая НРК создает гибкую систему квалификаций, поддерживает «обучение на протяжении всей жизни» и ориентирована на реальные потребности экономики».
Как уточнили в ведомстве, новая рамка включает 8 уровней. Они выстроены по принципу усложнения трудовых функций, повышения ответственности и уровня наукоёмкости. Это даёт возможность объективно оценивать квалификацию сотрудников и учитывать разные пути её получения.
Теперь официальным подтверждением компетенций могут быть не только дипломы и стаж работы, но и сертификаты о завершении краткосрочных курсов, а также подтверждение квалификации через портал Career Enbek.
