В Государственную Думу РФ поступил на рассмотрение законопроект, по которому в России запрещено будет увольнять с работы мужей беременных женщин. О том, как повлияет эта инициатива на рынок труда в стране и что с ней не так, «Ридусу» рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.
Ранее депутаты от «Справедливой России» Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев выступили с проектом поправок в Трудовой кодекс, которые запретят работодателю расторгать трудовой договор с мужчиной, чья жена забеременела, если он располагает подтверждающей медицинской справкой. Исключение делается лишь для случаев ликвидации организации.
«Мы предлагаем распространить эту гарантию и на мужчину, если его супруга беременна. Это позволит семье чувствовать стабильность, не бояться потерять доход и спокойно готовиться к рождению ребёнка», — сказал депутат Гусев.
Тем не менее, Гарри Мурадян остался далеко не в восторге от предлагаемого законопроекта, считая, что он представляет серьёзную угрозу рынку труда в РФ:
«Если такой законопроект примут, бизнес в России можно будет в целом закрывать. Даже я закрою свой бизнес, устроюсь в какой-нибудь Яндекс и буду оприходовать огромное количество женщин, чтобы они без тормозов рожали», — сказал Мурадян «Ридусу».
HR-консультант подчеркнул, что в результате неизбежных попыток работодателей обойти этот закон возникнет «гигантский пласт серой занятости», от которого в конечном счёте пострадают прежде всего женщины:
«Вы уже слышали про предыдущий аналогичный законопроект — про женщин с детьми до трёх лет, которых теперь нельзя будет брать с испытательным строком. Знаете, к чему он приведет? Женщин с ребёнком соответствующего возраста работодатель просто не будет брать под благовидными предлогами. Захочет ли женщина рожать в таких условиях?» — сказал Мурадян.
Закон, по которому работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет при приёме на работу — вместо прежней планки до полутора лет — окончательно принят Думой 24 марта. В случае, если он пройдёт Совфед и будет подписан президентом, закон вступит в силу 1 сентября этого года.