В России разрабатывают новую пенсионную программу с государственной поддержкой, в основе которой будут корпоративные пенсии и взносы работодателей. Предложение по новой пенсионной программе планируют направить в Минфин и Минэкономразвития осенью.
«Известия» пишут, что, предполагается, при трудоустройстве работника автоматически подключат к системе накоплений, но нанимаемый сможет отказаться от участия. Государственного софинансирования в новом механизме не будет, но обсуждаются дополнительные налоговые стимулы, которые должны мотивировать бизнес участвовать в формировании будущих пенсий работников.
Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков уточнил, что так называемая установленная пенсионная программа (УПП) станет новым инструментом, цель которого — сформировать дополнительную пенсию для сотрудников. По словам эксперта, она будет работать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС), а главное отличие состоит в том, что ПДС стимулирует самостоятельные накопления граждан и предусматривает государственное софинансирование до 36 тысяч рублей в год.
Предполагается, что в новой программе не будет такого механизма, но в рамках неё возможны налоговые льготы как для сотрудника, так и для работодателя.
Планируется, что по программе работодатель будет перечислять деньги на отдельный счёт сотрудника в НПФ. Затем эти средства будут инвестироваться фондом, чтобы защитить сбережения от инфляции и приумножить. Выплаты с такого счета смогут поступать по достижении пенсионного возраста.