Работника могут уволить за несанкционированное отсутствие на рабочем месте в период простоя, что подтверждается примерами из судебной практики. Об этом проинформировал ТАСС департамент коммуникаций Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
В судебной практике существуют случаи, когда за самовольное покидание рабочего места в период простоя, работники привлекались к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по причине прогула, — говорится в заявлении.
Представители ФНПР пояснили, что период простоя включается в рабочее время, а не в период отдыха, поэтому рабочие не вправе покидать свои места без разрешения руководства. В департаменте отметили, что простой может возникнуть по вине работодателя, сотрудника либо по причинам, которые не зависят от обеих сторон.
Размер выплат в период простоя варьируется в зависимости от его причин. Например, при возникновении форс-мажорных обстоятельств, простой оплачивается в размере не менее 2/3 от оклада.