Молодым специалистам стало труднее трудоустроиться после окончания вуза. Основной барьер — отсутствие опыта работы.
Отмечают, что заметно выросла неудовлетворённость стартовыми зарплатами: об этом заявил 21% выпускников (в 2025 году — 10%). Каждый пятый отметил отсутствие или малое количество подходящих вакансий (в прошлом году — 9%). Ещё 7% столкнулись с высокой конкуренцией на рынке труда.
Среди других преград для старта в профессии назывались гендерные стереотипы и отсутствие практических навыков. Начинающие специалисты также жаловались на тесты при трудоустройстве, отсутствие системы обучения и наставничества, отсутствие карьерного роста, разочарование в специальности, неудобный график, переработки, удалённость работы от дома, невозможность совмещать работу с дальнейшей учёбой, а также непонимание, как вести себя на рынке труда, составлять резюме и проходить собеседования.
Рынок изменился
Вакансий за год стало на 18% меньше, а резюме — на 32% больше. После двух лет жёсткого кадрового дефицита работодатели перешли к более сдержанному найму, темпы роста зарплат замедлились. В таких условиях найти работу начинающим специалистам стало труднее: средний балл сложности трудоустройства составляет 7,3 из 10 (год назад — 6,4). Выпускники 2025 года оценили сложность в среднем на 7,9 балла, 2024 года — на 7,2, а 2023 года — на 6,9.
Мнение экспертов
Отмечают, что работодатель при найме выпускника ценит в первую очередь практические навыки и подтверждённый опыт. Это не обязательно должна быть долгосрочная работа с официальным оформлением — полезны стажировки, учебные проекты, портфолио. Высшее образование остаётся важным ориентиром, но после вуза нужно показать, как знания работают на деле. Сложнее стало не только молодым специалистам: работодатель чаще ищет уже опытного профессионала, чтобы решить конкретные бизнес-задачи и не тратить время на дообучение новичка. Выпускники же не всегда сориентировались в обстановке и часто запрашивают завышенную зарплату и не соответствующие их навыкам позиции.
Источник: Аргументы недели