Российские работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы сотрудников с учетом роста потребительских цен. Об этом РИА Новости сообщила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
По словам эксперта, такая обязанность закреплена в статье 134 Трудового кодекса РФ. Индексация направлена на сохранение покупательной способности заработной платы и является обязательной для всех работодателей.
Юрист пояснила, что порядок проведения индексации и её размер должны быть определены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации. Если подобные документы отсутствуют, это не освобождает работодателя от исполнения требований закона — в таком случае компании необходимо принять соответствующий внутренний документ.
Долотина также отметила, что обязательной является именно индексация, связанная с уровнем инфляции. При этом дополнительные повышения заработной платы, например за высокие результаты работы, профессиональные достижения или квалификацию, законодательством не предусмотрены как обязательные и остаются на усмотрение работодателя. Их условия определяются внутренними правилами организации или соглашением между работодателем и сотрудником.