Каково работать с миллиардерами: истории бывших сотрудников технологических компаний
Бывшие сотрудники технологических компаний рассказали об их впечатлениях от личного общения с миллиардерами-основателями и управляющими компаниями. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Описано поведение IT-миллиардеров в повседневной жизни
Ранее занятые в технологических компаниях, которые были созданы или руководимы миллиардерами, рассказали о своём опыте личного общения или участия в общих собраниях с ними.
Бывший сотрудник Microsoft, основатель компании-конкурента Fox Software Крис Уильямс, рассказал о своих отношениях с Биллом Гейтсом. После того, как компания была куплена, Гейтс задавал Уильямсу вопросы, чтобы понять, почему их программы были лучше, чем у Microsoft. Уильямс заметил, что Гейтс использует эту тактику со многими сотрудниками. Кроме того, Уильямс отметил, что Гейтс хорошо усваивал мнения и данные и быстро принимал решения на их основе.
Колин Брайар, бывший вице-президент Amazon, поделился несколькими идеями, полученными им за 12 лет работы с основателем Amazon Джеффом Безосом. Он подчеркнул, что важно быстро реагировать на тренды и работать с удвоенной эффективностью над инициативами, которые дают результаты. Брайар также упомянул, что Безос проводил еженедельные четырёхчасовые встречи со своими непосредственными подчинёнными, чтобы они могли знать о задачах друг друга и работать в команде.
Карл Медлок, бывший менеджер в Tesla, рассказал о том, что Илон Маск увольняет людей, которые не соглашаются с ним, и не общается с сотрудниками, если это не связано с бизнесом. Однако Медлок упомянул, что Маск периодически может быть в хорошем настроении в рабочее время.
В декабре 2022 года газета The Guardian опубликовала рейтинг руководителей технологических компаний, которые разочаровали журналистов больше всего. В этот список вошли Джефф Безос и Илон Маск.
