Казахстанцы должны принимать активное участие в деле управления государством – Токаев

Образованные, по-настоящему патриотичные граждане, способные критически мыслить, должны принимать активное участие в деле управления государством, об этом заявил сегодня Президент Касым-Жомарт Токаев на форуме Президентского молодёжного кадрового резерва, передаёт корреспондент «24KZ». Действительно, у нашей страны сейчас формируется новая плеяда управленцев. О важности Президентского молодёжного кадрового резерва и уникальных возможностях для целеустремленной молодежи – в сюжете корреспондента «24KZ».

Казахстанская система государственного управления нуждается в обновлении. В том числе и кадровом. Стране в момент её политической и экономической перезагрузки нужны не только новые лица, но и новые идеи. Важным инструментом этого процесса стал Президентский кадровый резерв. Его цель – открыть дорогу молодежи в исполнительную и законодательную власть.

Аман Мамбеталиев, политолог:

- Для того, чтобы создать фундамент обновляющего, взаимозаменяющегося механизма замены и выращивания политических лидеров, руководителей. Потому что во время перестраивающихся парадигм будет кризис, и он ощущался после январских событий, когда Президент сказал ту знаменитую фразу о короткой скамье. На самом деле количество чиновников было огромное, но людей, с пониманием того, чего хочет Президент – их было не так уж и много. Это и есть основная задача. Выращивание новых экспертов с новым видением.

Всего с момента запуска инициативы, резервистами стали 400 человек. Почти 300 из них получили значимые позиции в государственном и квазигосударственном секторе. В отдельных случаях проект позволил привлечь на государственную службу, то есть, в кабинеты акиматов и Министерств, специалистов, успевших реализовать себя в бизнесе.

Адилет Закиев, член Президентского молодёжного кадрового резерва:

- Сегодня Президент поднимал очень актуальную проблему о том, что в текущий момент остаётся достаточно много барьеров для вступления людей из частной сферы, возможно, компетентных, знающих, на государственную службу. Потому что очень много нюансов, которые необходимо соблюдать. Для таких людей, которые работали в бизнесе и опыта не имели, это был рабочий механизм для того, чтобы попасть на госслужбу, посмотреть, как работает госуправление изнутри, попытаться что-то своё привнести, что-то улучшить.

В последний раз отбор прошел в прошлом году. По его итогам из шести тысяч участников проекта, в резерв попали 50 казахстанцев, которым удалось успешно преодолеть сито проверок и экзаменов. Сегодня они уверенно смотрят в будущее и нацелены реализовать весь накопленный опыт и знания – уже на новых должностях.

Алия Уралова, член Президентского молодёжного кадрового резерва:

- Третий поток самый активный оказался сейчас. У нас есть своё комьюнити, мы уже не первый раз встречаемся, обсуждаем идеи, проводим брэйншторминг, постоянно хотим придумать что-то своё. Резерв это не только про регалии, это в первую очередь – про большую ответственность перед страной, перед народом. Раз нас выбрали, и мы должны показать себя, внести какой-то вклад в развитие нашей страны.

Рауль Линдт, член Президентского молодёжного кадрового резерва:

- Есть ощущение перемен и того, что мы эти перемены создаем. Сегодня Президентский кадровый резерв и региональный кадровый резерв именно те инструменты, где появятся люди, которые в перспективе смогут достойно управлять страной.

В мире нарастает конкуренция за человеческий капитал. А именно тех, кто освоили новые навыки и эффективно применяют передовые технологические решения. Не факт, что все резервисты станут эффективными управленцами и изменят устоявшееся представление о чиновниках. Но куда важнее, что так создаётся критическая масса. Людей, способных повести за собой и изменить к лучшему если не всю страну, то хотя бы город, район или свой Департамент в Министерстве.

Автор: Ануар Абдрахманов.