Четырехдневная неделя: приживется ли в Казахстане новый график работы
С 1 июля в Казахстане официально появится четырёхдневная рабочая неделя. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс страны подписал президент. Корреспондент Bizmedia.kz разбирался в плюсах и минусах сокращенного графика работы и как он может отразиться на экономике страны.
Как это будет работать?
По новым нормам Трудового кодекса предусматривается возможность чередования четырёхдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Такой график работы может устанавливаться по просьбе работника, однако необходимо согласие работодателя.
В Минтруда отметили, что введение четырёхдневки не повлечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и исчисления трудового стажа.
При этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц – при четырёхдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени.
Применима ли в Казахстане четырёхдневка?
Все больше стран, особенно в Европе, пробуют переходить на четырёхдневную рабочую неделю. Эксперты утверждают, что такой график работы снижает уровень стресса и заболеваемость среди сотрудников. Кроме того, у людей появляется больше времени на семью.
В 2022 году в Великобритании провели масштабный эксперимент, в котором приняли участие 60 компаний. В течение 6 месяцев они работали по четыре дня в неделю. Учёные пытались понять, как появление дополнительного выходного дня влияет на качество жизни сотрудников.
По итогам 90% руководителей компаний заявили, что намерены продолжить работать в новом режиме. Эксперимент показал, что уровень тревоги и усталости у сотрудников значительно снизился, в то время как их психическое и физическое здоровье улучшилось. Сотрудники также реже заявляли о желании сменить работу, а число увольняющихся работников сократилось.
«Смысл в том, чтобы дать людям больше возможностей для отдыха. А вы знаете, человек, у которого достаточно много свободного времени, больше тратит. Вы ведь не сидите в выходные дни дома, гуляете, что-то покупаете. То есть ожидается, что люди, получив больше выходных, начнут больше тратить, а значит больше потреблять. Все это приводит к росту ВВП, увеличению прибыли компаний», – объяснил экономист Арман Бейсембаев.
По его словам, примеры западных стран уже показали эффективность такого графика. Потому что, работая четыре дня в неделю, человек чувствует себя достаточно отдохнувшим, у него больше времени на семью, досуг и развлечения.
«Однако сложно сказать приживется такое у нас или нет. Потому что мы не можем себя сравнивать с западными странами, поскольку это развитые страны, где высокая производительность труда. У нас же очень большие проблемы с производительностью труда, и, помимо прочего, у нас очень большие проблемы с доходами и коррупцией. И я думаю, что нужно будет также проводить эксперименты, чтобы была возможность посмотреть, как себя покажет такая практика», – отметил экономист.
При этом он считает, что некоторые компании все же могут ввести такой режим работы на постоянной основе, но ажиотажа с переходом на четырёхдневку все же ждать не стоит.
«Перейти на четырёхдневную рабочую неделю могли бы отдельные подразделения в составе компаний. Условно банки могут спокойно вывести на четырёхдневную рабочую неделю своё IT-подразделение. При этом врачей, пожарных, полицию, судей не переведешь на четырёхдневку. Также есть предприятия, которые работают семь дней в неделю – это рестораны, кафе, фитнес-центры, салоны красоты», – добавил Бейсембаев.
Поэтому единственный вариант в этом случае – увеличение штатной численности. Условно нужно больше персонала, чтобы сотрудники заменяли друг друга.
«Однако я не жду широкого применения, потому что это физически невозможно. Скорее всего, эта практика у нас в стране не приживется в обозримой перспективе», – заключил экономист Арман Бейсембаев.
Генеральный директор известной компании по поиску работы HeadHunter Казахстан Оксана Бричевская также высказалась о вводимых новшествах.
«Если компания может перейти на четырёхдневную рабочую неделю без снижения производительности работы и прибыли – почему нет? Но, к сожалению, многие компании измеряют эффективность своих сотрудников, отталкиваясь только от рабочих часов, а не от результатов проделанной работы», – подчеркнула Оксана Бричевская.
Однако есть вопрос в том, могут ли компании позволить себе четырёхдневку. Казахстанцы привыкли к хорошему сервису и все от большего количества компаний ожидают поддержку 24/7. Поэтому, если компания принимает решение переходить на сокращенную рабочую неделю, но при этом хочет оказывать свои услуги в течение семи дней, то тут встает вопрос увеличения штата, что с одной стороны влечет повышение расходов компании, а с другой не гарантирует привычного дохода сотрудников.
«Что касается зарплат, то в перспективе они не должны быть сокращены, если выполняется одинаковый объём работ, как при пятидневной неделе и при этом компания не теряет в своих доходах. Тут опять возвращаемся к эффективности и её измерению. В любом случае каждая компания будет решать это самостоятельно, исходя из возможностей и производственной необходимости», — добавила генеральный директор HeadHunter Казахстан.
Что думают казахстанцы?
Тем временем мнения казахстанцев разделились. Кто-то выступает за введение нового формата работы и радуется ещё одному выходному, в то время как другие категорически не хотели бы ничего менять. Мы спросили у обычных граждан, что они думают о четырёхдневке.
«Я работаю менеджером в строительной компании. Считаю, что это хорошая идея. Если у казахстанцев появится ещё один день для отдыха. Человек будет отдохнувшим, а значит и продуктивность повысится. Плюс, будет возможность в рабочий день решить какие-то свои вопросы. Ведь зачастую, мы работаем с 9:00 и до 18:00, то есть как и все организации, учреждения и банки. И сейчас приходится отпрашиваться для этого. Единственное, хотелось бы, чтобы это не стало рычагом для сокращения зарплат, или, скажем, введение более жестких методов контроля», – ответила жительница Астаны Марьям.
Противоположного мнения придерживается астанчанин Арман.
«Я работаю стоматологом, и у меня нет возможности перейти на четырёхдневную рабочую неделю. Потому что работаем мы и в выходные, и в праздничные дни», – отметил он.
Ниже приводим наиболее частовстречающиеся ответы:
-«Я бы хотела оставить все как есть и работать по прежнему графику»;
-«Думаю, что можно попробовать перейти на четырёхдневку»;
-«Я и так работаю четыре дня в неделю»;
-«Пока не понял, как это работает. Но хотел бы работать четыре дня в неделю».
