Продолжительность и частота перекуров полностью подлежат контролю работодателя, поскольку российское трудовое законодательство этот аспект не регулирует, сообщил РИА Новости Александр Южалин, руководитель юридической практики в компании SuperJob.
«Трудовой кодекс РФ не устанавливает специальных норм для перекуров, будь то их количество или продолжительность. Этот вопрос находится в исключительной компетенции работодателя и регулируется внутренним трудовым распорядком организации. По сути, работник сможет выйти на перекур только в периоды, определенные работодателем как время отдыха», — поясняет специалист.
Основным из таких периодов является перерыв для отдыха и питания (обед), предоставляемый всем сотрудникам, если рабочий день длится более четырёх часов. Согласно закону, его длительность составляет от 30 минут до 2 часов. Дополнительные короткие перерывы, такие как технические или для проветривания, могут быть введены работодателем по его усмотрению, но их введение не является обязанностью.
Таким образом, работник вправе использовать предоставленный перерыв по своему усмотрению, включая курение в специально отведенных для этого местах.
«Выход на перекур в рабочее время, не отнесенное к перерывам, может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и повлечь за собой дисциплинарные взыскания», — подчеркивает юрист.