HR-специалист Зулия Лоикова в беседе с «Абзацем» объяснила, в каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание или уволить сотрудника из-за резкого запаха чеснока. По её словам, сам по себе запах — незаконное основание для выговора или отстранения: Трудовой кодекс не знает такой статьи.
Однако ситуация меняется, если в компании есть правила внутреннего трудового распорядка, кодекс этики или трудовой договор, где прописаны требования к внешнему виду и гигиене, и сотрудник с ними ознакомился. Тогда запах из личной проблемы превращается в дисциплинарную. При жалобах коллектива или клиентов работодателю сначала нужно зафиксировать нарушение и провести беседу.
Лоикова подчеркнула: увольнение возможно только при систематических нарушениях после всех предупреждений — по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Если работодатель перепрыгивает этапы и увольняет сразу за аромат, суд легко восстановит сотрудника. Попытки оштрафовать или принудительно отправить домой без соблюдения регламентов тоже будут признаны незаконными, а если запах связан со здоровьем — ещё и дискриминацией.
Источник: Аргументы недели