Адвокат, специализирующийся на трудовом праве и охране труда, Рината Шайдуллина сообщила, что сотрудники не могут быть подвергнуты наказанию за отсутствие на работе, если это произошло из-за форс-мажора, например, из-за отпуска на Ближнем Востоке. В интервью для сайта «Москва 24» она уточнила, что в таких случаях отсутствия сотрудника связаны с обстоятельствами, на которые он не имеет влияния.
Шайдуллина отметила, что сотрудник не может быть уволен в подобной ситуации.
Увольнение законно лишь в случае прогула по неуважительной причине. Когда невозможность вылета из другой страны вызвана непреодолимыми обстоятельствами, это не считается таковой, — объяснила она.
Однако юрист подчеркнула, что работник обязан как можно скорее уведомить работодателя о возникновении такой ситуации и невозможности своевременного возвращения из отпуска.
Ранее туристка из Южно-Африканской Республики, Берта, рассказала RT о том, как она с мужем и сыном оказалась заблокирована в Катаре из-за конфликта на Ближнем Востоке.