Алексей Бушуев раскрыл, что вызывает токсичность в командах
Эксперт в области финансов и бизнес-систем Алексей Бушуев заявил, что зачастую неблагоприятная обстановка в коллективе обусловлена не личными качествами сотрудников, а низкой эффективностью организации рабочих процессов. В беседе с «Газета.Ru» он отметил, что конфликты возникают из-за устных распоряжений, изменяющихся сроков и нечеткой ответственности. Четкая фиксация задач, определенные сроки и назначение персональной ответственности помогают уменьшить задержки, избежать ошибок и снизить уровень стресса.
Бушуев рекомендовал в случае жестких высказываний не отвечать агрессией, а направить разговор на обсуждение конкретных шагов и достижения результатов.
Отсутствие прозрачности в процессах принятия решений может способствовать распространению слухов, чувству тревоги и недоверию. Финансист подчеркивает, что для уменьшения токсичности в коллективе необходимы открытое общение, следование деловой этике, обсуждение системных проблем на рабочих совещаниях и принятие конкретных решений.
Ранее методолог, профайлер, полиграфолог и клинический психолог Татьяна Неверова указывала на то, что токсичную компанию нельзя однозначно определить по описанию вакансии, однако можно заметить косвенные признаки.
