«Ты где?»: 62% удалёнщиков не знают, что могут уволить за работу из другого города — карьерный консультант о скрытых рисках
Более 60% россиян, работающих удалённо, уверены, что трудовой договор не ограничивает их местонахождение, и они могут работать из любой точки мира. Однако это опасное заблуждение: любой отъезд без согласования может привести к увольнению по статье 312.8 ТК РФ. Карьерный консультант Зулия Лоикова объяснила, как не лишиться работы из-за путешествия и почему увольнение — это всегда крайняя мера.
Каждый второй житель Южного федерального округа планирует совмещать путешествия и удалённую работу в 2026 году, а в целом по стране вакансий с пометкой «работа из дома» становится всё больше: в первом квартале 2026 года их число выросло на 68% в логистике, на 21% — у страховых агентов и на 12% — у адвокатов. Однако, как предупредила карьерный консультант Зулия Лоикова, любой отъезд во время удалённой работы может обернуться увольнением.
Главная причина — нарушение условий трудового договора. Если в документе чётко указан адрес, по которому сотрудник обязан находиться, а он без предупреждения уезжает в другое место, работодатель может расценить это как одностороннее изменение условий труда. Проблемы со связью, разница часовых поясов, срывы дедлайнов — всё это даёт руководству основание для претензий.
Уволить могут по части второй статьи 312.8 ТК РФ, однако сам факт поездки не ведёт к увольнению автоматически. Сначала работодатель должен сделать замечание или выговор, потребовать вернуться. И только если нарушения повторяются или приводят к серьёзным последствиям — систематическим срывам сроков или значительному ущербу — руководство переходит к увольнению.
В судебной практике уже есть прецеденты. В 2025 году Московский городской суд признал законным увольнение удалённого сотрудника, который переехал в Таиланд, изменив в одностороннем порядке место выполнения трудовой функции. Судьи учли позицию Минтруда России: трудовое законодательство не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе для осуществления деятельности за пределами РФ.
По данным SuperJob, 36% работающих удалённо россиян скорее уволятся, чем вернутся в офис, а 41% сотрудников на полной удалёнке заявили о готовности уйти с работы, если работодатель откажется от дистанционного формата. При этом 62% опрошенных «Авито Работой» россиян ошибочно полагают, что трудовой договор не ограничивает их местонахождение, и они могут работать из любой точки мира.
Лоикова в интервью изданию "Абзац" советует заранее обсуждать поездки с руководством, объяснять свои планы и фиксировать переписку — это станет весомым аргументом в случае спора. В некоторых случаях можно договориться о временном переводе. И главное — не скрывать свои перемещения: по данным международной аналитики, скрывать поездку — это прямой путь к увольнению.
