Эксперт Черников раскрыл признаки методичного увольнения сотрудника
Конструктивное увольнение представляет собой процесс, при котором организация постепенно вынуждает сотрудника покинуть компанию по собственной инициативе. Такую практику довольно часто можно наблюдать, сообщил эксперт в области HR Александр Черников.
В интервью Черников подчеркнул, что первыми признаками подобной стратегии становятся:
- ограничение зоны ответственности сотрудника: его перестают приглашать на совещания, а поручаемые задачи становятся менее значимыми,
- изолирование: руководитель игнорирует человека, коллеги начинают избегать общения с ним,
- изменение рабочего окружения: сотрудника могут перевести в менее благоприятную по настроению команду или на более низкую должность.
«Если вы замечаете на себе проявление двух или более таких признаков, это уже нельзя считать случайностью. Скорее всего, от вас намереваются избавиться», — разъяснил Черников в интервью с «Газетой.Ru».
Эксперт рекомендует начать с обсуждения ситуации с непосредственным начальником, при этом фиксируя все свои шаги письменно. При принятии решения об уходе не следует демонстративно покидать место работы, лучше заранее обеспечить себя новым предложением. Увольняться под давлением — именно тот результат, которого ожидает руководство.
Несмотря на то что Трудовой кодекс в таких случаях стоит на стороне сотрудника, и скандалы могут негативно отразиться на будущих рекомендациях. Понимание происходящего позволяет работнику находиться в более выгодной позиции, заключил Черников.
Ранее россияне получили разъяснения о том, какое наказание может ожидать сотрудника за нецензурную лексику на рабочем месте.
