Юрист SuperJob раскрыл условия компенсации за отпуск в 2023 году
В беседе с RT, Александр Южалин, который является руководителем юридической практики в SuperJob, пояснил, что получить компенсацию за неиспользованный отпуск (не связанный с увольнением) можно лишь при соблюдении определённых условий. С одной стороны, ежегодный оплачиваемый отпуск должен превышать 28 дней в году. Например, продолжительность отпуска для работников с инвалидностью должна составлять не менее 30 календарных дней. Компенсировать в денежной форме можно только часть отпуска, превышающую 28 дней (иными словами, 28 дней отпуска обязательно должны быть использованы). Так, работник-инвалид имеет возможность заменить двумя днями из 30 положенных дней отпускного периода денежной компенсацией.
Александр Южалин добавил, что чтобы получить компенсацию за часть отпуска, работнику необходимо подать работодателю соответствующее заявление. При этом работодатель должен согласиться на такую компенсацию.
В случае если работодатель не согласен, работнику должны быть предоставлены все дни отпуска. Эта норма закреплена в статье 126 Трудового кодекса России. Также следует учитывать, что замена денежной компенсацией основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков не разрешается для беременных женщин и работников младше 18 лет, а также для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — пояснил специалист.
Южалин отметил, что невозможно заменить отпуск денежной компенсацией, если работник в этом году получает отпуск более 28 дней в результате переноса дней с прошлого года. Законодательство требует, чтобы работник использовал часть отпуска, который не был использован в прошлом году. Иными словами, замена части отпуска компенсацией возможна только в случаях, когда изначальное право на отпуск превышает 28 дней в году (при этом перенос дней с прошлых периодов не учитывается).
Ранее россиян предостерегли, что постоянные опоздания на работу могут стать причиной лишения премии.
